Importância de um teste de perfil comportamental

Por meio de um poderoso questionário, ferramenta exclusiva da FEBRACIS, trazemos um relatório comportamental amplo sobre os perfis predominantes da pessoa avaliada.

 

São avaliados itens como: diferenciais, talentos, capacidade de tomar decisões, estilos de liderança, níveis de autoestima, estresse, forma de reação à pressão. Com isso, os profissionais certos são direcionados aos departamentos em que suas competências podem ser mais bem aproveitadas.

 

No âmbito pessoal, o teste de perfil comportamental também é muito importante. Isso porque a ferramenta auxilia o indivíduo a avaliar seu estado atual e tomar decisões para alcançar as mudanças e melhorias que deseja em sua vida. Seja em questões familiares ou nos relacionamentos afetivos e interpessoais, este mapeamento favorece o reconhecimento de habilidades, pontos fortes, atitudes nocivas e crenças limitantes.

Aplicações do mapeamento de perfil comportamental

– Seleção e recrutamento: os testes são utilizados pelas empresas para selecionar e recrutar candidatos, avaliando se suas competências e conhecimentos são compatíveis com a vaga oferecida e os valores da empresa;

 

– Realocação: para avaliar se um profissional está realmente apto a assumir novas funções, em outro setor da empresa diferente do qual foi contratado;

– Recolocação no mercado: de acordo com o ambiente e suas exigências, o perfil dos profissionais pode mudar entre diferentes funções ou empresas. Por isso, os testes servem para direcionar melhor a procura por um novo trabalho;

 

– Mudança de carreira: quer mudar de profissão, mas ainda tem dúvidas de como e quando vai fazer isso? Um teste ajuda a avaliar seu nível de preparação e motivação antes de fazer a mudança, apontando quais quesitos ainda precisam ser melhor avaliados antes de tomar a decisão final;

 

– Promoção: antes de um colaborador ser promovido, é importante avaliar sua motivação e seu nível de satisfação, estresse e comprometimento com o trabalho. Isso ajuda a prepará-lo para a promoção e estar pleno para assumir novos desafios;

 

– Vocacional: não sabe qual carreira seguir? Os testes vocacionais, com base nos gostos e preferências do candidato, apresentam as profissões mais condizentes com seu perfil, o que favorece a escolha assertiva sobre qual

 

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